間違いだらけの就活術

確かに、就職したい業界はあると思います。

本当にその業界が第一志望でそれ以外絶対に考えられず、
その業界一本で就活している場合もあるでしょう。

それで「私はこの業界しか考えておりません」と言うのは構いません。

その熱意が本当に確かならば、自然と自己PRにも出てくるものですし、
面接でもその雰囲気は伝わるものです。

しかし、現実的にはそういう学生ばかりではなく、入りたいという業種はあるものの、
今日は広告業界、明日はメーカー、その次は保険業界…など
いろいろな業種の企業へ就活していることが多いでしょう。

それなのに「私はこの業界しか考えておりません」などと迂闊に言ってしまったら、
そのほころびは必ず現れてしまいます。

まず、そこまで深く考えているわけでない言葉であれば、
やはりそれが文章にも現れてしまうもので、その「私はこの業界しか考えておりません」
というフレーズだけが妙に浮いて見えてしまうものです。

それに面接でも「どうしてこの業界しか考えられないのですか？」
といった質問をされるのは当然で、本当に確たる信念がなければ、薄い答えしかできず、
別にこの業界にこだわっているわけではないな、ということがバレバレになります。

しかも「御社しか考えておりません」などということを言ってしまうのは、
本当でないかぎりかなり危険です。

ある中小企業の採用担当者も、「ウチ程度の会社がそんなに有名じゃないはずなのに、
御社しか考えておりません」なんて言われると、
ウソつくなよ、とツッコミたくなるよな」と言っていました。
そんな浮ついた嘘をつかれて不愉快になるものです。

誰もが憧れるある一部上場の大企業の採用担当者すら「御社しか考えておりません」
という言葉はまったく信用していないと言っていました。

学生はほかの会社も掛け持ちしているのは、どの採用担当者も知っている、
というか、世間誰も分かっていることです。
それを大げさに言ったところでマイナスにしかなりません、
まったくその業界を調べないというのも大きな問題ですが、
志望動機はもっと論理的に考えるようにしましょう。

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自分をアピールすることと、過大によく見せすぎるのとは、まったく異なります。
なかには笑ってしまうほどに自分を凄い人間とアピールしている場合もあります。
そうすると採用担当者は興ざめするというか、現実味のない自己PRなので、心
に響かず、しらけるだけです。

例１：
「コンビニのアルバイトを大学入学当初からずっと続けてきて、
　仕入れを任されています。私はやると決めたらとことんやり抜く性格で、
　店長やアルバイト仲間からの信頼も厚く、責任感があります。」
（採用担当者　⇒　コンビニのバイトなんて、
一緒のシフトなんて2人か多くて3人だろ。それでここまで言われてもなあ…）

例２：
「テニスサークルの副部長として積極的に活動に携わってきました。
　特に夏の合宿では場所決めから移動手段の手配まで責任者として担当しました。
　私は仲間の輪を大切にし、いつもサークルの中心にいて、
　人をまとめるリーダーシップがあります。」
（採用担当者　⇒　サークルなんて時々集まって飲んだり遊んだりする程度だろ。
　それに、なぜか副部長という肩書きを多く見るなあ…）

例３：
「私は考え始めると、とことん追求したくなる性格です。
　ゼミの行政法の課題では、不眠不休で参考書を調べ、自分なりの結論を導き出し、
　教授からもかなり高い評価をいただきました。」
（採用担当者　⇒　不眠不休でと言われても、勉強が学生の仕事だからなあ…）

書いている本人は凄いことを書いていると感じ、それに酔っているかもしれませんが、
客観的に読むと「それは言い過ぎだろ？」ということがかなり多いです。
何でも自分を褒め上げればいいというものではありません。
自分で自分を褒め殺ししているようなものです。
自己PRは客観的に読んでみましょう。

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書店の就活コーナーでドーンっと平積みされているような、
誰でも書名を聞けば知っているような超人気の就活本。
まず教科書的に買う人が多いですね。

就活の基本的な流れや考え方を知るにはとてもいい方法です。

さすが超人気本だけあって、とてもいいことが書かれていることが多いです
（なかには就活のパンフか？ と言いたくなるような内容の薄い本もありますが）。

しかし、その書かれている意味や本質を理解せず、
紹介されている『カタチ』のみをマネた就活は、不採用一直線です。

自己PRの例文で出ていたものを、自分用にちょっと変えて書いたものを出せば、
企業の採用担当者は「あの就活本を参考にしたな」とすぐに分かります。

実に見た瞬間に分かります。
相手はものすごい量の自己PRを見ているのですから、
似た内容であれば一発で分かるのは当然です。
そして、そう感じた瞬間にその先は読みません・・・

当然です、先の内容が完璧に予想できますし、
マネているということはあなたの本当の姿が書かれているわけではないわけですから、
採用担当者にしてみれば読む意味がまったくありません。

安易にノウハウに頼りマネてしまう、自分で考えることをしない
デキない人間だということを採用担当者に自らアピールしているようなものです・・・。

就活本を参考にする場合は、そこで書かれている意味や本質を理解して、
自分に落とし込むという作業をしましょう。
単にマネるのは、不採用一直線です。

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