長所がないと悩む方が結構いますが、その理由はエントリーシートや面接の質問に
「ゼミは？　サークルは？　アルバイトは？」などと聞かれてしまうことも原因の一つです。

これではゼミやサークルやアルバイトの経験がない人にとっては、
「自分にはアピールできることはない」と思い込んでしまいますよね？

それから、大会で優勝したとかサークルで部長を務めたとかいう経験しか
自己PRにならないと思っている人も多いですね。
これも勘違いです。
良い成績を納めたとかリーダーシップを握ったことは経験の一つであって、
それがそのまま「長所＝自己PR 」ではないのです。

では長所はどこにあるのか？

それは日常に隠れているものなのです。

例えば、
・バスや電車で優先席には座らないようにしている
・クラスで浮いている人には積極的に声をかけていた
・風邪をひいて授業を休んだ友人にノートをとって届けてあげた

そんなのいつもやっているよ、という人もいるかも知れませんが、
これらは立派な長所なのです。

普段の生活や何気ない行動の中に、長所が存在しているのです。
面接官は、日常の中においてのあなたの傾向を知りたいわけですから、
自己PRも「あなたの普段通りの生活」の中から引き出してきた方が、
むしろ好感が持てると言っていいのです。

・自分にとって「人生とは何なのか？」
・自分にとって「夢とは何なのか？」
・自分にとって「家族とは何なのか？」
・自分にとって「愛とは何なのか？」
・自分にとって「希望とは何なのか？」
・自分にとって「友情とは何なのか？」
・自分にとって「お金とは何なのか？」

・・・そして、一番大事な答えが導かれてきます。

それは、
・自分にとって「仕事とは何なのか？」

これまでのすべてのプロセスを経て出てきたこの最後の質問の答えこそが、
あなたの就活においての要となります。

ここで注意してもらいたいのは、「必ず順を追って、
すべてのプロセスを実行してみること」です。

自己分析を行う上での注意事項＝まず、頭の中から「就活」
を追い出すことだと最初に言いましたが、同じように、
決して最初に「仕事とは何なのか？」を自問自答してはいけません。

このプロセスは正しく効果的な自己分析が出来るように仕組まれてありますので、
面倒だと思わずに、必ず順を追って実行してみて下さい。

この①と②をまとめた自分史ですが、これによって自分の過去の人生の繋がりや
傾向、関連性がはっきりと浮かび上がってきます。

過去のことなんて大体は忘れてしまっているものですが、
書き出すという行為によって、明らかにすることが出来るのです。
自分が思っていたことと自分史から導き出した
自分像とのギャップに驚かされる人も多いようです。

これでは、何のために自己分析をするのかまったく分かりませんよね？
本末転倒しないためにも、まず、「就職したい」という気持ちを、
頭から追い出してください。

大切なことなので繰り返しますが、自己分析の目的はあくまでも、
「本来の自分の姿を見つけること、把握すること」です。

それによって、自分の人生の目的や方向性は自然と決まってきますし、
面接時に必要以上に緊張することもなくなりますし、
第一面接なんて怖くなくなります。
あなたはあなたのままなのですから。

もちろん、社会人としての最低限のマナーは必須ですが、
しっかりと自己分析をして自分と向き合ってきた人に、
なにも怖いものはないのです。
自然体の自分と向き合って、自分をよく理解し、
あとは業界をしっかりと見極めて下さい。
過大評価も過小評価も、演じる必要はありません。

話を最初に戻しますが、「まず、就活を頭から追い出すこと」。
そこから自分の今までの人生、今現在の考えていること、
希望、目的などをすべて紙に書きだしてください。

・生まれた場所
・家族のこと
・幼稚園の頃
・小学生時代
・中学生時代
・高校生時代
・大学生時代

このほかに恋愛や友人についても書き出すことをお薦めします。
この項目ごとに「事実」「思ったこと」「それによる影響」
をなるべく詳しく書き出してみて下さい。

つまり自分史を作るという事ですね。

どこで生まれたのか、何をしてきたのか、環境はどうだったのか、
などを遡っていくうちに、自然と「自分とはどんな人間なのか」
「どんな職業が向いているのか」など、明確に把握できるようになります。

自分の歴史から今の自分の方向性を導いていくのです。

自分の歴史は実際にあったこと、つまり事実ですから、
誰が聞いても納得できる答えを引き出すことが可能です。
その結果から自己PRも作り上げるのです。

そうすることで、より力強くて効果的なPRが出来るはずです。
真実から出た言葉や想いは、万物に打ち勝つ強さがありますからね。

ここで、一つ自己分析をするにあたって注意があります。
それは、「決して都合よく自己分析をしてはならない」ということです。

就活ですから、内定をもらいたいばかりに、つい自分を良く見せたい、
アピールしたいという気持ちが強くなってしまうのは当たり前のことだと思います。

でも、そこで焦ってしまうのは禁物です。
自分を都合よく解釈してしまうと、真実の自分の姿を見つけることが出来ずに、
結果、内定をもらえないまま業界を転々と渡り歩くことに繋がってしまうのです。

あくまでも自己分析は「裸の自分と向き合うこと」です。

焦る気持ちは分かりますが、ここは冷静になって、
等身大の自分と自然体で向き合ってみて下さい。

その為には自己分析は一人でするだけではなく、
家族か友人にも手伝ってもらった方が良いと思います。

なぜなら、「自分が思っている自分」と「周りが思っている自分」
とはかなりギャップがあるものだからです。

例えば「自分は面倒見がいい性格です」と言われても、
その理由が例えば「困っている人を見ると放っとけない」とか
「友人によく相談を持ちかけられるから」などと
面接官に言っても、あまり説得力がありません。

これでは、いかにも合格するために作ったマニュアル通りの
受け答えとしか思われませんし、
都合の良い自己分析の域を脱していないので、
あなたの長所はまったく伝わっていないどころか、逆効果とさえ言えます。

自己分析のポイントは「入社するため」から始めずに、
「自分とはなにか？」という純粋な自己分析から入ることです。
そうすることで、初めて志望動機と自己PRが生きてくるのです。
都合の良い自己分析に陥らないためにも、家族や友人に協力をお願いして、
それを紙に書きだしてみましょう。

つまりこれは「他己分析」です。
出来れば家族、友人だけでなく、先生やいろんな立場の人との、
お付き合い別に協力してもらえることが理想です。

自己分析の浅さは面接をしてみて初めて分かります。
頭が真っ白になってしまいますからね。

逆に自己分析や他己分析をしっかりとやってから面接に臨んだ人は、
なにも怖いものはないと言っていいでしょう。

なぜか？

それは、自分を知ることなしには面接官を納得させるような受け答えが出来ないからです。

上っ面だけで、どんなにそれっぽいナイスな受け答えが出来たとしても、
面接官の心にはまったく響きません。

相手は、“あなたがどんな人間なのか”を知りたいのです。
決して“就活本の受け売りの丸暗記のセリフ”を聞きたいわけではないのです。
あなたの“魂の声”が聞きたいのです。

その為には、
・自分が本当にしたいことは何なのか？
・志望理由はどういうことなのか？
・どうしてこの職業を選んだのか？
この3点を徹底的に考えることです。

また、最近、せっかく就職したというのに仕事が肌に合わず、
辞めてしまったり、転職してしまう人も増えていますが、
この原因として一番に挙げられるのは「自己分析をしっかりしてこなかったから」です。
頑張って就活した努力を無駄にしないためにも、自己分析は必須です。

自己分析のポイントは、自分についての理解と認識を深めることにあります。
表面的な分析で終わらせるのではなく、「なぜ○○なのか？」「どうして○○なのだろう？」と、
とことん自分を追及してみることをおススメします。

本当にその業界が第一志望でそれ以外絶対に考えられず、
その業界一本で就活している場合もあるでしょう。

それで「私はこの業界しか考えておりません」と言うのは構いません。

その熱意が本当に確かならば、自然と自己PRにも出てくるものですし、
面接でもその雰囲気は伝わるものです。

しかし、現実的にはそういう学生ばかりではなく、入りたいという業種はあるものの、
今日は広告業界、明日はメーカー、その次は保険業界…など
いろいろな業種の企業へ就活していることが多いでしょう。

それなのに「私はこの業界しか考えておりません」などと迂闊に言ってしまったら、
そのほころびは必ず現れてしまいます。

まず、そこまで深く考えているわけでない言葉であれば、
やはりそれが文章にも現れてしまうもので、その「私はこの業界しか考えておりません」
というフレーズだけが妙に浮いて見えてしまうものです。

それに面接でも「どうしてこの業界しか考えられないのですか？」
といった質問をされるのは当然で、本当に確たる信念がなければ、薄い答えしかできず、
別にこの業界にこだわっているわけではないな、ということがバレバレになります。

しかも「御社しか考えておりません」などということを言ってしまうのは、
本当でないかぎりかなり危険です。

ある中小企業の採用担当者も、「ウチ程度の会社がそんなに有名じゃないはずなのに、
御社しか考えておりません」なんて言われると、
ウソつくなよ、とツッコミたくなるよな」と言っていました。
そんな浮ついた嘘をつかれて不愉快になるものです。

誰もが憧れるある一部上場の大企業の採用担当者すら「御社しか考えておりません」
という言葉はまったく信用していないと言っていました。

学生はほかの会社も掛け持ちしているのは、どの採用担当者も知っている、
というか、世間誰も分かっていることです。
それを大げさに言ったところでマイナスにしかなりません、
まったくその業界を調べないというのも大きな問題ですが、
志望動機はもっと論理的に考えるようにしましょう。

例１：
「コンビニのアルバイトを大学入学当初からずっと続けてきて、
　仕入れを任されています。私はやると決めたらとことんやり抜く性格で、
　店長やアルバイト仲間からの信頼も厚く、責任感があります。」
（採用担当者　⇒　コンビニのバイトなんて、
一緒のシフトなんて2人か多くて3人だろ。それでここまで言われてもなあ…）

例２：
「テニスサークルの副部長として積極的に活動に携わってきました。
　特に夏の合宿では場所決めから移動手段の手配まで責任者として担当しました。
　私は仲間の輪を大切にし、いつもサークルの中心にいて、
　人をまとめるリーダーシップがあります。」
（採用担当者　⇒　サークルなんて時々集まって飲んだり遊んだりする程度だろ。
　それに、なぜか副部長という肩書きを多く見るなあ…）

例３：
「私は考え始めると、とことん追求したくなる性格です。
　ゼミの行政法の課題では、不眠不休で参考書を調べ、自分なりの結論を導き出し、
　教授からもかなり高い評価をいただきました。」
（採用担当者　⇒　不眠不休でと言われても、勉強が学生の仕事だからなあ…）

書いている本人は凄いことを書いていると感じ、それに酔っているかもしれませんが、
客観的に読むと「それは言い過ぎだろ？」ということがかなり多いです。
何でも自分を褒め上げればいいというものではありません。
自分で自分を褒め殺ししているようなものです。
自己PRは客観的に読んでみましょう。

就活の基本的な流れや考え方を知るにはとてもいい方法です。

さすが超人気本だけあって、とてもいいことが書かれていることが多いです
（なかには就活のパンフか？ と言いたくなるような内容の薄い本もありますが）。

しかし、その書かれている意味や本質を理解せず、
紹介されている『カタチ』のみをマネた就活は、不採用一直線です。

自己PRの例文で出ていたものを、自分用にちょっと変えて書いたものを出せば、
企業の採用担当者は「あの就活本を参考にしたな」とすぐに分かります。

実に見た瞬間に分かります。
相手はものすごい量の自己PRを見ているのですから、
似た内容であれば一発で分かるのは当然です。
そして、そう感じた瞬間にその先は読みません・・・

当然です、先の内容が完璧に予想できますし、
マネているということはあなたの本当の姿が書かれているわけではないわけですから、
採用担当者にしてみれば読む意味がまったくありません。

安易にノウハウに頼りマネてしまう、自分で考えることをしない
デキない人間だということを採用担当者に自らアピールしているようなものです・・・。

就活本を参考にする場合は、そこで書かれている意味や本質を理解して、
自分に落とし込むという作業をしましょう。
単にマネるのは、不採用一直線です。